SUBVENCIONES - OBLIGACIONES IGUALDAD (OI)

MODELO DE CLÁUSULA - CONTENIDO DEL PROYECTO O ACTIVIDAD

OI 2. CONTENIDO DEL PROYECTO O ACTIVIDAD

OI 2.1. Se deberá elaborar y aportar un diagnóstico o un análisis sobre la situación de igualdad de mujeres y hombres en la empresa o entidad, en su plantilla o entre las personas beneficiarias de la prestación contractual.

O1 2.2. Se deberán impartir al menos X horas anuales de formación en materia de igualdad a todo el personal que ejecute la prestación, actividad o proyecto.

OI 2.3. Se deberá designar una persona de la plantilla o contratar un/a técnico/a en igualdad, como responsable en materia de igualdad, que ejercerá además la interlocución directa con el órgano concedente de la subvención en todas las cuestiones relacionadas con la perspectiva de género.

OI 2.4. Se deberá aprobar, aplicar, difundir y utilizar un protocolo o medidas específicas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el trabajo, o para prevenir el acoso sexual contra las personas beneficiarias o usuarias de la prestación o actividad; y/o para prevenir las situaciones de violencia machista o por orientación sexual o por identidad de género.

OI 2.5. Se deberá aprobar, difundir y aplicar un protocolo específico para el empleo de lenguaje de género en la empresa o entidad, de modo que toda la documentación, publicidad, imagen o material que se genere con motivo de la ejecución de la actividad o proyecto, utilice un uso no sexista del lenguaje, evite cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomente una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

OI 2.6. Se deberán diseñar y aplicar al menos X medidas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar para la plantilla que ejecute el proyecto o para las personas usuarias o beneficiarias del mismo, siempre que mejoren las ya existentes. Se valorará con x puntos por la aplicación de cada una de las siguientes medidas, debiendo detallar en su propuesta técnica el número de personas beneficiarias, el presupuesto destinado a cada medida:

• Mejora o ampliación de los permisos, licencias o excedencias establecidas por la normativa legal vigente.
• Flexibilización y/o adecuación de la jornada u horario de trabajo, o sistemas de teletrabajo.
• Servicios de apoyo a la conciliación (dispositivos propios, privados o sociocomunitarios faciliten la atención de menores o personas dependientes; cheque servicio; comedores, guarderías, centros de día o ludotecas).
• Otras a especificar.

OI 2.7. Se deberán aplicar mejoras laborales a la plantilla que ejecute la prestación, actividad o proyecto. Dichas medidas serán una o varias de las siguientes:

1. Mejoras sobre condiciones laborales y salariales que superen lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores/as, o en el convenio colectivo sectorial y territorial, o en su caso de empresa, y se comprometa a aplicarlas al personal que ejecutará el proyecto o actividad subvencionada.
2. La conversión de X contratos temporales en contratos indefinidos.
3. La conversión de X contratos a tiempo parcial en contratos a jornada completa.
4. El diseño y ejecución de acciones de prevención de riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género y adaptadas a las características diferenciadas de sexo, de conformidad con lo previsto en los artículos 5.4 y artículos 26.2 y 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

OI 2.8. En la memoria o informe final de la ejecución del contrato se deberán aportar datos estadísticos de personas beneficiarias o usuarias que deberán estar desagregados por sexo, con el número y porcentaje concreto de mujeres y de hombres.

OI 2.9. Toda la plantilla (o X personas, o la Junta, o un número de socios y socias) deberá asistir a la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con una duración de X horas, que a tal efecto se diseñará e impartirá desde el Ayuntamiento o desde el Consorcio de la Zona Media.

VERIFICADORES ASOCIADOS A OI 2.

Verificador asociado a OI 2.1. Copia del diagnóstico realizado con indicación de áreas de mejora detectadas y posibles medidas correctoras o de actuación. 

Verificador asociado a OI 2.2. Certificado expedido por la empresa o la persona formadora, indicativo de contenidos, duración y relación nominal de personas asistentes.

Verificador asociado a OI 2.3. Certificación de la empresa o entidad expresando la designación nominal de la persona responsable de igualdad; o copia del contrato laboral o profesional y curriculum vitae con indicación de titulación específica en materia de igualdad de la persona contratada.

Verificador asociado a OI 2.4. Copia del protocolo o las medidas adoptadas y breve memoria de actuaciones realizadas y personas participantes o beneficiarias. 

Verificador asociado a OI 2.5. Copia del protocolo específico para el empleo del lenguaje de género, así como de una breve descripción de la difusión realizada. Y con carácter anual se deberá presentar en soporte informático copia de toda la documentación, publicidad, cartelería y cuantos materiales escritos o gráficos utilizados.

Verificador asociado a OI 2.6. Memoria técnica comprensiva de las medidas de conciliación aplicadas, contenido, duración, presupuesto, efectos y relación nominal de personas beneficiarias.

Verificador asociado a OI 2.7. Con carácter anual, la empresa o entidad deberá presentar:

1. Declaración nominal de todas las personas afectadas por las mejoras laborales, y memoria explicativa de su concreción (mejoras salariales , conversión de contratos temporales en indefinidos, ampliación de la jornada laboral, prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

2. Informes ITA (Informe de Trabajadores en Alta), y certificado de la Seguridad Social, con expresión de número de personas trabajadoras, bases de cotización, sexo y antigüedad en la empresa, referidos a la fecha de formalización del contrato y un año después.

3. Copia del plan de prevención de riesgos laborales, especificando las medidas diferenciadas por sexo diseñadas y aplicadas y la relación nominal de personas beneficiarias.

Verificador asociado a OI 2.8. Certificación indicativa del número total de personas usuarias o beneficiarias de la prestación con desagregación de sexo (y en su aportar caso hojas de firmas o asistencia, o acreditación del sistema de cómputo).

Verificador asociado a OI 2.9. Certificados nominales de asistencia a la formación diseñada e impartida por el Ayuntamiento o el Consorcio de la Zona Media.