CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN 

CLÁUSULAS DE IGUALDAD (CAI)

CAI 5. CRITERIOS GENERALES.

Además de los criterios específicos ya señalados, consideramos oportuno el proponer un clausulado general sobre la incorporación de la perspectiva de género, una especie de cajón de sastre que permita a las empresas licitadoras proponer sus actuaciones en materia de igualdad y que sean valoradas. Pero a su vez, se trata de un listado con carácter objetivo.

Se valorará hasta con X puntos el compromiso de la empresa de (incorporar la perspectiva de género en la prestación contractual; o adoptar medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres; o aplicar medidas de conciliación entre la vida, personal, laboral y familiar). Las propuestas técnicas se valorarán de forma objetiva, otorgándose 1 punto por cada uno de los siguientes compromisos:

CAI 5.1. Si para el diseño de las acciones o medidas se realiza y aporta un diagnóstico o un análisis sobre la situación de igualdad de mujeres y hombres en la empresa, en la plantilla que ejecutará el contrato, o sobre las personas beneficiarias del contrato.

CAI 5.2. Si el diseño de las medidas resulta pertinente y existe una metodología de aplicación, un cronograma, un presupuesto y unas responsabilidades claras asignadas.

CAI 5.3. Si se incluye un plan de evaluación y seguimiento con indicadores y memoria final.

CAI 5.4. Si se designa como responsable en materia de igualdad a una persona de la plantilla, o se contrata a una técnica o técnico en igualdad con una formación mínima de 300 horas en la materia.

CAI 5.5. Si para la elaboración, diseño o aplicación de las medidas se acredita la participación mayoritaria de la plantilla que ejecuta el contrato, el Comité de Empresa, o la representación legal de las trabajadoras y trabajadores.

CAI 5.6. Si los compromisos de la empresa en materia de igualdad son transmitidos internamente de modo fehaciente, y son comunicados externamente de forma clara y continuada.

VERIFICADORES ASOCIADOS A CAI.5.

Verificador asociado CAI 5.1. En el plazo de dos meses desde la formalización del contrato se deberá aportar una copia del diagnóstico o análisis realizado.

Verificador asociado CAI 5.2. Con carácter anual se deberá aportar una memoria inclusiva de las medidas adoptadas y su metodología, el cronograma, presupuesto y funciones o responsabilidades asignadas.

Verificador asociado CAI 5.3. Con carácter anual se deberá aportar una memoria final de impacto y la evaluación cualitativa y cuantitativa de las medidas de igualdad aplicadas.

Verificador asociado CAI 5.4 y CAI 5.5. En el plazo de dos meses desde la formalización del contrato se deberá aportar una certificación de la empresa (y del Comité de Empresa si lo hubiera) expresando la designación nominal de la persona responsable de igualdad; o copia del contrato laboral o profesional y curriculum vitae con indicación de titulación específica en materia de igualdad de la persona contratada.

Verificador asociado CAI 5.6. Con carácter anual se aportará un listado comprensivo de todas las acciones de comunicación interna y externa realizadas, y una copia en soporte informático de las mismas.