SUBVENCIONES. IGUALDAD DE GÉNERO MODELOS DE CLÁUSULAS ESPECÍFICAS EN EL ÁMBITO DEPORTIVO

1. X puntos por la presencia equilibrada de hombres y mujeres en la junta directiva de la entidad, entendiendo por tal la presencia de mujeres y hombres de forma que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sea inferior al cuarenta por ciento..

2. Por la composición del total de los equipos que forman parte de la entidad o club deportivo:

Menos del 30% de equipos mixtos o femeninos: 0 puntos.
Del 30% al 50% de equipos mixtos o femeninos: 5 puntos.
Más del 50% de equipos mixtos o femeninos: 20 puntos.

3. Por el porcentaje de mujeres y hombres como socios/as, practicantes o jugadoras de los equipos:

Menos del 30% de mujeres: 0 puntos.
Del 30% al 50% de mujeres: 5 puntos.
Más del 50% de mujeres: 20 puntos.

4. Por el número de mujeres con licencia federativa deportiva en el club o entidad deportiva (cabe establecer de manera alternativa una escala según el porcentaje de hombres y mujeres federados y federadas):

De 0 a 10 mujeres: 0 puntos.
De 10 a 30 mujeres: 5 puntos.
Más de 30 mujeres: 10 puntos.

5. X puntos por cada mujer que forme parte del staff técnico del club, o como entrenadora o monitora del mismo.

6. X puntos por cada mujer que forme parte del club con titulación de entrenadora expedida por una federación deportiva o con titulación como técnica deportiva, técnica deportiva superior, o maestra con especialidad en Educación Física o técnica superior en animación de actividades físico deportivas.

7. X puntos si en el último año se ha realizado una campaña de difusión y captación de mujeres o chicas, o se ha realizado una campaña de sensibilización y promoción del deporte femenino. Se asignará también la puntuación por el compromiso de realizar dichas acciones en el plazo de seis meses desde la concesión de la subvención.

8. X puntos por el compromiso de diseñar y realizar acciones o campañas dirigidas a promover cambios estructurales en la organización deportiva y que favorezcan la participación de las mujeres en el ámbito deportivo, o a generar conocimiento sobre la situación de las mujeres en el ámbito deportivo, o a difundir el papel de mujeres destacadas en la historia del deporte.

9. X puntos por el compromiso de diseñar e impartir X horas anuales de formación en materia de igualdad a todo la Junta Directiva de la entidad, a todo el conjunto de entrenadores y entrenadoras y a todo el personal contratado o voluntario del club.

10. X puntos por cada entrenador/a, monitor/a, o personal del staff técnico o de la Junta Directiva que posea una formación mínima de 30 horas en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

11. X puntos si los torneos y competiciones organizados en el año precedente tenían carácter masculino, femenino o mixto:

Menos del 30% con equipos mixtos o femeninos: 0 puntos.
Del 30% al 50% con equipos mixtos o femeninos: 5 puntos.
Más del 50% con equipos mixtos o femeninos: 20 puntos.

Alternativa: se podrá establecer idéntica escala por el compromiso de organizar torneos o competiciones mixtas o femeninas para el periodo de concesión de la subvención.

12. X puntos por el compromiso de realizar y aportar un diagnóstico o un análisis sobre la situación de la igualdad de mujeres y hombres en el club deportivo empresa o entidad, en su plantilla o entre las personas beneficiarias de la prestación contractual.

13. X puntos si el club dispone de una persona como técnica o responsable de igualdad, o se ha conformado una comisión para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.

14. X puntos si el club dispone o se compromete a diseñar y aplicar un protocolo o medidas específicas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, o para prevenir el acoso sexual contra las personas beneficiarias o usuarias de la prestación o actividad; y/o para prevenir las situaciones de violencia machista o por orientación sexual o por identidad de género.

15. X puntos por el compromiso de que en la memoria o informe final de la ejecución de la actividad subvencionada se aportarán los datos estadísticos de personas beneficiarias o usuarias de la actividad deportiva desagregados por sexo, con el número y porcentaje concreto de mujeres y de hombres.

OBLIGACIONES

1. Toda la documentación, campañas de comunicación, cartelería, publicidad e imágenes deberá incorporar a hombres y a mujeres (o chicos y chicas) de manera equilibrada, evitando cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos, y fomentando una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género. sexistas

2. Toda la documentación, publicidad, imagen o material que se genere con motivo de la ejecución de la actividad o proyecto, deberá emplear un uso igualitario, inclusivo y no sexista del lenguaje.

3. En el caso que hubiera premios, bien en metálico o de otra índole, no se podrá establecer ningún tipo de diferencia por ser hombre o mujer, o por categoría femenina o masculina.

4. Se deberán impartir al menos X horas anuales de formación en materia de igualdad a la Junta Directiva de la entidad, a todo el conjunto de entrenadores y entrenadoras y a todo el personal contratado o voluntario del club.

5. Se deberá diseñar y aplicar un protocolo o medidas específicas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, o para prevenir el acoso sexual contra las personas beneficiarias o usuarias de la prestación o actividad; y/o para prevenir las situaciones de violencia machista o por orientación sexual o por identidad de género.

6. En la memoria o informe final de la ejecución de la actividad subvencionada se aportarán los datos estadísticos de personas beneficiarias o usuarias de la actividad deportiva desagregados por sexo, con el número y porcentaje concreto de mujeres y de hombres.

7. Los entrenadores y entrenadoras, monitores y monitoras, staff técnico y la Junta Directiva, deberán asistir a la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con una duración de X horas, que a tal efecto se diseñará e impartirá desde el Ayuntamiento o desde el Consorcio de la Zona Media.